一、这份文件是干什么的？

这份细则旨在规范学校科技成果的作价投资行为——即将职务科技成果评估作价，与合作方共同新设公司或增资现有公司。核心目标是：保护学校权益、激励科研团队、促进成果转化。

二、谁能拿多少股权？

学校与科研团队的分成比例（第四条）：

· 科研团队（成果完成人）：获得作价形成股权的 90%

· 学校：持有 10%（由武汉科技大学资产经营有限公司统一管理）

这意味着，成果的主要奖励直接落实到团队，学校只保留小比例用于支持转化工作。

三、作价投资需要满足什么条件？

对科技成果的要求（第七条）：

· 权属清晰，无纠纷

· 技术成熟，通常需通过学校中试验证

· 有第三方机构出具的价值评估报告

· 团队有能力持续提供技术支持

对新设公司的要求（第八条）：

· 合作方货币出资不低于50万元，首期实缴不低于50%

· 学校持股原则上不低于30%

· 合作方承诺3年内不得稀释学校核心技术权益比例

· 优先支持在校地合作区域内落地

对增资现有公司的要求（第九条）：

· 公司经营良好，主营业务与成果相关

· 原股东货币出资实缴率不低于50%

· 学校持股原则上不低于10%

四、流程怎么走？

五步走流程（第十条）：

1. 发起准备：团队提交申请、内部分配协议、评估报告、投资协议草案等

2. 审核公示：科发院审核后公示不少于15日（有异议需实名书面提出）

3. 学校决策：根据作价金额大小，上校长办公会或党委常委会审议

4. 签署交割：资产公司签协议，科发院办理知识产权转移

5. 登记入账：财务处做账，资产公司办理股权登记

五、投后怎么管？怎么退？

资产公司的职责（第十一条）：

· 委派董事、监事

· 监督技术不被侵占

· 跟踪经营状况，建立低效股权处置机制

科研团队的义务（第十二条）：

· 交付技术资料，提供持续支持

· 定期报告技术进展

· 履行保密和竞业禁止义务

退出机制（第十四条）：

六、有什么激励和免责政策？

激励（第十六条）：

· 成果转化业绩纳入职称评聘、绩效考核

免责（第十六条）：

· 决策程序合规的前提下，不追究后续价值变动责任

· 相关投资损失不简单纳入国有资产保值增值考核范围（鼓励创新、宽容失败）

七、哪些红线不能碰？

· 名称使用（第五条）：未经授权，公司不得使用“武汉科技大学”“武科大”等字样或误导性标识

· 技术侵占（第十三条）：公司如需使用学校专利或技术，须另行签订有偿使用协议

· 责任追究（第十七条）：团队对技术真实性负责，如有侵占知识产权、虚假披露、技术缺陷或违反保密/竞业义务，需依法赔偿

八、文件由谁解释？何时施行？

· 解释部门：科学技术发展院、资产经营有限公司

· 施行时间：自发布之日起试行

· 未尽事宜按国家法律法规和学校其他制度执行